Trust And Try Job

Le concept

Trust and Try Job a imaginé un réseau social utilisant le meilleur de la technologie allié à l’intelligence humaine.

Notre plateforme offre l’occasion de créer un profil « Trusty » afin de mettre en lumière les talents des candidats autodidactes, par une approche innovante, permettant d’éclairer 15 dimensions tels que la personnalité, les valeurs, les ambitions et en utilisant tous les formats de multimédias existants.

Ce profil s’inscrit comme une puissante alternative au CV, ce dernier ne répondant ni aux attentes de ces candidats, ni aux informations nécessaires aux recruteurs pour se conforter dans leurs choix.
Grâce à un système de matching, la rencontre entre candidats et recruteurs est optimisée sur la base de critères viables, non discriminants et hors diplômes.
Notre plateforme offrira également d’autres formats de recrutement, pour aller plus loin dans la démarche, tels que les défis, les challenges et les journées Trusty’s Party.
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Le marché

Clients et cible

Trust And Try Job touche deux cibles distinctes, les bénéficiaires et les clients.

Nos bénéficiaires sont les personnes aux profils:

1/ Autodidactes, qui se sont formés en dehors du cadre des institutions, et qui ont acquis des compétences et un réel savoir-faire grâce à leurs expériences personnelles ou professionnelles

2/ Atypiques, ayant des diplômes et des expériences dans différents domaines ou métiers, parfois sans liens entre eux, et qui souhaitent entamer une reconversion professionnelle vers une nouvelle voie, pour un poste qui les passionne.

3/Sans diplômes, qui ont de réelles qualités humaines, de l’ambition et de la créativité mais pour qui le parcours scolaire n’était pas adapté et qui ne demandent qu’à faire leurs preuves si on leurs donne une chance.

Nos clients sont les :

1/ TPE, PME, Start Up, associations, agences de recrutements

2/ Toutes structures prêtes à révolutionner leurs recrutements par une approche différente.

Valeur ajoutée et éléments différenciants

Notre première valeur ajoutée, c’est une superbe équipe et sa mixité d’âges (de 20 à 40 ans), de nationalités (5 différentes), de sexes et de milieu professionnel.

Ensuite, dans le fait que nous proposons une nouvelle approche d’aborder la présentation de profil de nos candidats, plus humaine, focalisée sur le potentiel et les talents plutôt que sur les diplômes.

De plus, nous avons développés une algorithme de matching dite « digitale-humanisée », pour optimiser la rencontre avec les recruteurs.
Mais notre différenciation réside également dans le public visé, c’est à dire les autodidactes, profils atypiques ou sans diplômes, qui ne sont pas ou très peu mis en avant sur la plus part des sites de recrutements.

Modèle économique

L’inscription est gratuite pour les candidats et les recruteurs à l’inscription et à la création du profil.

Nous facturons à nos clients recruteurs :

1/ Un % sur le salaire annuel à l’embauche avec le service matching.

2/ Un tarif sur mesure en fonction des besoins et demandes du client pour les services défis et challenges