Riminder

Riminder, l’intelligence artificielle au service de l’emploi.

Carte d’identité

Nom de l’entreprise : Riminder

Date de création : 01/01/2015

Secteurs d’activité : Big data / ressources humaines

Type de business : B2B

Ville : Châtenay-Malabry

Représentée par : Josselin Noire

Le concept

Riminder développe des solutions d’intelligence artificielle pour résoudre des problématiques majeures dans l’emploi et l’éducation.

Nous avons mis au point une technologie qui analyse les habitudes des recruteurs ainsi que le comportement et les profils des candidats pour permettre un matching rapide et pertinent.

Basée sur l’analyse de plusieurs millions de profils types, notre technologie répond à une double ambition :
– Permettre aux RH d’utiliser des technologies à la pointe du Big Data pour faciliter leurs tâches du quotidien ;
– Aider les candidats à trouver rapidement les offres qui leur correspondent vraiment.

Origines

Pendant que Mouhidine était étudiant à l’Ecole Centrale Paris, il a développé un intérêt particulier pour les mathématiques appliquées et plus spécialement pour le Deep Learning, en tant que technique d’apprentissage statistique capable de reproduire des tâches humaines en observant une quantité gigantesque de donnée. Cela l’a motivé à se spécialiser en intelligence artificielle en effectuant un double diplôme avec l’Ecole Normale Supérieure.

Diplômé de l’ESSCA, et après une expérience de 3 ans en finance d’entreprise, Josselin souhaitait s’investir dans une initiative porteuse de sens pour la société.

Nous avons donc créé Riminder afin d’apporter l’intelligence artificielle au monde de l’emploi. Avec 1 jeune sur 5 au chômage, nous avons toujours été sensibles à la problématique de l’emploi et être entrepreneurs nous permet d’avoir un impact social positif sur la société.

Le marché

Clients et cible

Nos utilisateurs candidats sont les étudiants et jeunes diplômés à la recherche de stage / 1er emploi. Nos clients sont les entreprises, et notamment :

– les startups qui cherchent un moyen simple et efficace pour recruter ;

– les recruteurs qui reçoivent une quantité importante de CV et qui souhaitent automatiser cette
étape du process.

Valeur ajoutée et éléments différenciants

Aujourd’hui, les plateformes de recrutement (jobboards, réseaux professionnels…) ne proposent pas de recommandation qui prennent en compte l’historique de recrutement, le comportement réel du candidat, ou d’autres facteurs influents qui font la force de Riminder.

Grâce à son algorithme de matching unique, Riminder se présente comme une technologie de rupture par rapport aux solutions déjà présentes sur le marché du recrutement. Notre travail est le fruit d’un travail de recherche réalisé en étroite collaboration avec 3 laboratoires : Centrale (machine learning), Polytechnique (text mining), ENS (sciences cognitives).

Enfin, contrairement aux autres sites de recrutement, Riminder a adopté un modèle au résultat : la diffusion de l’annonce est gratuite, le recruteur ne paye que pour entrer en contact avec le candidat dont le score de compatibilité lui correspond.

Modèle économique

Nous facturons les entreprises :

– pour rentrer en contact avec les candidats pertinentes ayant postulé ;

– ou pour utiliser notre technologie d’évaluation des candidatures avec les CV reçus par tous les canaux.

Premiers succès

Plus de 7000 candidats sont aujourd’hui inscrits sur la plateforme, et une centaine d’entreprises y diffusent leurs offres. Notre technologie est également utilisée en interne par une dizaine d’entreprises (Blablacar, Uber, Extia, …).